【陕西汇和】带薪休假工资怎么算，速来了解一下！-陕西汇和

之前我们说过有哪些假期可休，
不晓得大家还记得不？

既然是休假可乐煲姜，
那么这个关于休假的二三事，想来也是有必要了解一下的...

毕竟糖醋咕噜肉，知己知彼方能百战不殆不是麦家琪三级？
emmm...这话好像哪里不对

算了，了解正事要紧。

一起来看看吧

假期的计算：事假、换休假不含国家规定的法定节假日和公休日；其余各类假期均包含国家规定的法定节假日和公休日；
带薪休假的工资按照基本工资＋岗位工资＋福利工资计算。
所有假期审批程序疗养院直播间。
（1）员工请假三天（含三天）以内的神兵玄奇3，由各公司员工所在部门三级经理签字批准；请假三天以上的独眼猫，须经经营公司总经理签字批准；
（2）三级经理及以上、公司财务人员请假，无论时间长短，一律由总经理签字批准；
（3）所有假别都必须由本人填写请假条，并按规定程序履行签字手续后方为有效；
（4）特殊情况未能书面请假的必须电话请示玛丽莲玉凤，在当日上班时间前一个小时打电话（不得使用短信或 QQ、微信等）向部门经理请假；
（5）口头请假经领导同意的，必须在休完假后三日内及时补报请假手续。不补报请假条者雨神黄大仙，月底统计按旷工处理。
假别考核
1、员工当月请事假 1 天，当月全勤工资按80%计发；员工当月请事假 2 天，当月全勤工资按 50%计发；员工当月请事假 3 天（含 3 天）以上魅族迷 ，停发当月全勤奖。
2、员工当月事假超过 12 天，停发当月学习奖、通讯费、午餐补助女暴风。
3、员工事假减发工资计算标准：（月基本工资＋月岗位工资）/26*事假天数山野悍农。
4、旷工减发工资计算标准：旷工 1 天按事假 3 天计算土购网。
5、员工当月未出满勤，绩效工资考核由各经营公司制定二级制度进行管理。
6、员工迟到或早退 1 次扣罚 30 元，冯天魁三级经理（含三级经理）以上迟到早退 1 次扣罚 50 元。部门内同 1 名员工 1 月内累计迟到或早退三次（含）以上，当月扣罚部门经理 100 元。
看来，早睡早起、认真上班很有必要啊...



戳原文，更有料！